Le 12 mai, le syndicat de l'entreprise a organisé une visite du parc écologique de Yangshi, mondialement reconnu, à l'intention d'une soixantaine de salariés, dont des cadres et des techniciens centraux. Cet événement, sur le thème « Construire une équipe de premier ordre et créer ensemble une entreprise de premier ordre », visait à promouvoir un développement de haut niveau chez Surley, à stimuler la vitalité des employés, à améliorer la qualité globale de l'équipe et à renforcer la cohésion d'équipe. Le directeur général Guo Jie était présent et a participé aux activités.
L'événement a été soigneusement divisé en six parties :
1. Mobilisation collective : Le directeur général Guo Jie a prononcé un discours enthousiaste mettant l'accent sur le concept « une famille, un cœur, un objectif, une raison d'être ». Il a encouragé chacun à profiter de cette occasion pour apprendre mutuellement, communiquer et créer une atmosphère collaborative hautement efficace. Guo a souligné l'importance d'une coopération et d'un alignement gagnant-gagnant, à l'image de la synergie observée dans l'ensemble des équipements de peinture de l'entreprise. Il a exhorté chacun à apprécier cette activité de plein air, à y participer pleinement et à passer une journée mémorable.
2. Création d'équipe créative : Le coach a mélangé tous les participants et a formé six petits groupes, chacun avec un nom d'équipe et un slogan uniques.
3. Compétitions par équipes : Ce segment comprenait trois activités
—Cai Yuan Gun Gun, bateau-dragon de la terre ferme et pas de géant.
- Cai Yuan Gun Gun nécessite une communication d'équipe synchronisée, renforçant la confiance et le soutien mutuels.
- Le bateau-dragon terrestre consistait à crier des slogans uniformes pour encourager les mouvements synchronisés.
- Giant Footsteps se concentre sur un rythme coordonné et cohérent pour améliorer l'amitié et la coopération.
4. Visite et expérience : les membres de l'équipe ont exploré des équipements militaires simulés, notamment le tir au fusil et l'expérience de véhicules blindés et de chars, offrant ainsi une formation pratique en matière de défense militaire.
5. Préparation des repas : Après une demi-journée d'activités, l'heure du déjeuner est arrivée. Les employés ont participé à un barbecue, utilisant les ingrédients et les boissons préparés pour l'occasion. Des groupes de dix personnes ont cuisiné et mangé ensemble, le délicieux barbecue remplaçant peu à peu la fatigue matinale. Pendant la pause déjeuner, les employés ont profité d'activités ludiques, partagé leurs expériences professionnelles et personnelles, et se sont détendus. L'après-midi, ils ont également goûté à la cuisine artisanale, en préparant à la main le parfum de haricots séchés de Shiguang, et ont savouré leur travail avec une immense satisfaction et joie.
6. Héritage Rouge : Sous la conduite et les explications du coach, tous les employés ont revisité l'histoire de la Longue Marche, s'inspirant de la force de la foi, de la réflexion et de la lutte. Guidés par le drapeau rouge vif, ils ont retracé les traces de l'Armée Rouge, s'encourageant mutuellement et veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte. Ce voyage a aiguisé leur sens de la persévérance et du travail d'équipe. L'événement s'est conclu par une réussite totale, renforçant l'importance de se souvenir de sa mission et d'œuvrer ensemble pour un avenir brillant.
À la fin de l'activité, tous les employés se sont réunis au Yangshi Food Park pour échanger sur leurs expériences, leur développement et partager un esprit de camaraderie. Ce rassemblement a renforcé la cohésion de l'équipe, stimulé la vitalité des employés, renforcé la dynamique de l'entreprise et renforcé son rayonnement.
Les employés de Surley deviennent plus forts grâce aux défis et progressent avec leurs rêves. Notre entreprise s'engage à bâtir une équipe plus puissante pour créer un avenir plus prometteur !
Date de publication : 30 mai 2024
