Le 12 mai, le syndicat de l'entreprise a organisé une visite du parc écologique de Yangshi, mondialement reconnu, pour une soixantaine de personnes, dont des cadres et des techniciens. Cet événement, placé sous le thème « Construire une équipe d'excellence et bâtir ensemble une entreprise d'excellence », visait à promouvoir le développement de haut niveau chez Surley, à dynamiser les employés, à améliorer leurs compétences globales et à renforcer la cohésion d'équipe. Le directeur général, Guo Jie, était présent et a participé aux activités.
L'événement a été judicieusement divisé en six parties :
1. Mobilisation collective : Le directeur général, Guo Jie, a prononcé un discours enthousiaste, insistant sur le concept d'« une famille, un cœur, un objectif, une mission ». Il a encouragé chacun à profiter de cette occasion pour apprendre et communiquer mutuellement, et pour créer un climat de collaboration très efficace. Guo a souligné l'importance d'une coopération et d'une harmonisation mutuellement bénéfiques, à l'image de la synergie observée dans l'ensemble du parc de matériel de peinture de l'entreprise. Il a exhorté chacun à apprécier cette activité en plein air, à s'y investir pleinement et à passer une journée mémorable.
2. Construction d'équipe créative : L'entraîneur a mélangé tous les participants et a formé six petits groupes, chacun avec un nom d'équipe et un slogan uniques.
3. Compétitions par équipe : Ce segment comprenait trois activités
—Cai Yuan Gun Gun, Bateau-dragon de la terre ferme et Pas géants.
- Cai Yuan Gun Gun avait besoin d'une communication d'équipe synchronisée, renforçant la confiance et le soutien mutuels.
- Le parcours de bateaux-dragons terrestres impliquait de crier des slogans uniformes pour encourager des mouvements synchronisés.
- Giant Footsteps privilégiait un rythme coordonné et régulier pour renforcer l'amitié et la coopération.
4. Visite et expérimentation : Les membres de l'équipe ont exploré des équipements militaires simulés, notamment le tir au fusil et l'expérimentation de véhicules blindés et de chars, ce qui leur a permis de bénéficier d'une formation pratique en matière de défense militaire.
5. Préparation du repas : Après une demi-journée d'activités, l'heure du déjeuner est arrivée. Les employés se sont retrouvés pour un barbecue, utilisant les délicieux ingrédients et boissons préparés pour l'occasion. Par groupes de dix, ils ont grillé et dégusté ensemble, savourant un délicieux repas qui a peu à peu dissipé la fatigue du matin. Pendant la pause déjeuner, les employés ont profité d'animations, partagé des anecdotes professionnelles et personnelles, et se sont détendus. L'après-midi, ils ont également découvert la cuisine artisanale en confectionnant eux-mêmes du parfum de haricots Shiguang séchés, et ont savouré le fruit de leur travail avec une immense satisfaction.
6. Héritage Rouge : Sous la direction et les explications de l'entraîneur, tous les employés ont revisité l'histoire de la Longue Marche, puisant leur inspiration dans la force de la foi, de la réflexion et de la lutte. Guidés par le drapeau rouge vif, ils ont retracé les pas de l'Armée rouge, s'encourageant mutuellement et veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte. Ce voyage a renforcé leur conscience de la persévérance et du travail d'équipe. L'événement s'est conclu par l'atteinte réussie du point clé par tous, soulignant l'importance de se souvenir de leur mission et de travailler ensemble pour un avenir prometteur.
À l'issue de l'activité, l'ensemble du personnel s'est réuni au parc agroalimentaire de Yangshi pour partager ses expériences, ses progrès et renforcer la cohésion d'équipe. Ce rassemblement a consolidé la cohésion, dynamisé les employés, accéléré la progression et contribué au rayonnement de l'entreprise.
Chez Surley, les défis font grandir nos employés et nous permettent de réaliser nos rêves. Notre entreprise s'engage à bâtir une équipe encore plus performante pour créer un avenir plus prometteur !
Date de publication : 30 mai 2024
